| 事業所名 | サービス種別 | 処遇改善加算 | 特定処遇改善加算 |
|---|---|---|---|
| グループホームすずらん | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算2 |
| グループホームかたくり | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算1 |
| グループホームかえで | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算2 |
| グループホームあやめ | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算2 |
| グループホームさくら | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算2 |
| グループホームあおい | 認知症対応型共同生活介護 | 加算1 | 加算2 |
| 小規模多機能型居宅介護カトレア | 小規模多機能型居宅介護 | 加算1 | 加算2 |
| 小規模多機能型居宅介護かりん | 小規模多機能型居宅介護 | 加算1 | 加算2 |
| 訪問介護フィオーレ | 訪問介護 | 加算1 | 加算1 |
| デイサービスフィオーレ | 地域密着型通所介護 | 加算1 | 加算2 |
| フローレンスとよしな | 特定施設入居者生活介護 | 加算1 | 加算2 |
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み
入所促進のための取り組み
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経営理念やケア方針・人材育成方針、施策・仕組みなどの明確化
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転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等等の個人属性によらない幅広い採用の仕組みの構築。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。
多様な働き方の実現
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個人の状況に合わせた働き方ができる制度の確立。
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雇用形態、シフトの柔軟化